Jeśli w Niemczech wypadek lub choroba danego pracownika związane są z wykonywaną działalnością zawodową, to przy wypłacie przysługujących pracownikowi świadczeń obowiązują inne uregulowania niż w przypadku chorób nie mających związku z wykonywaną pracą. Zastosowanie ma tutaj ustawowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków. Komu przysługuje prawo do tych świadczeń? Okazuje się, że aby choroba lub wypadek zostały odpowiednio zakwalifikowane, muszą zostać spełnione pewne warunki. Należy do nich między innymi członkostwo w ustawowym ubezpieczeniu od następstw nieszczęśliwych wypadków, które jest obligatoryjne i musi zostać zagwarantowane przez pracodawcę. Poza tym wypadek musi mieć związek z objętym ubezpieczeniem zakresem obowiązków pracownika. Wyjątek stanowią wypadki, które zdarzyły się w drodze do lub z miejsca pracy. Pracownik nie zostanie objęty ochroną ubezpieczeniową, jeśli w momencie zajścia zdarzenia znajdował się pod wpływem środków odurzających (jak np. narkotyków czy alkoholu). Aby zatem dane zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy, muszą zostać spełnione następujące warunki: wypadek nie był spowodowany z winy pracownika, zostały zachowane wszelkie środki ochrony przed wypadkiem przy pracy, przyczyną zdarzenia nie była bójka, w której brała udział poszkodowana osoba, nie doszło do niedopełnienia obowiązków przez pracownika, poszkodowana osoba nie była pod wpływem środków odurzających. Wynagrodzenie chorobowe a wypadek przy pracy Tak samo jak w przypadku innych schorzeń i wypadków, okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę wynosi 6 tygodni. W tym czasie pracownik wynagradzany jest tak, jak gdyby nie doszło do wypadku, a on normalnie wykonywałby swoją pracę. Wypłacane w tym czasie wynagrodzenie wyliczane jest, jako średnia pensja z ostatnich 3 miesięcy. Do takiej pensji nie są oczywiście wliczane dodatki w postaci nadgodzin czy dofinansowania kosztów dojazdów do pracy. Inaczej wygląda to choćby w przypadku dodatków za pracę w weekendy, gdyż są one uwzględniane przy wyliczaniu wynagrodzenia chorobowego. W przypadku choroby czy wypadku nie mających związku z wykonywaną pracą, dni choroby zaliczane są na poczet 6-tygodniowego okresu związanego z danym zachorowaniem. Jednak w razie wypadku przy pracy dotyczyć to będzie wszystkich dni choroby, które wystąpiły w ciągu ostatnich 6 miesięcy w związku z danym zdarzeniem. W przeciwnym razie 6-tygodniowy okres wypłaty chorobowego przez pracodawcę jest liczony od nowa. Wypłata świadczeń z kasy wypadkowej Tak jak w przypadku pozostałych zachorowań, kasa chorych przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego po upływie 6 tygodni. Jeśli chodzi jednak o wypadek przy pracy, otrzymuje ona refundację wypłacanego zasiłku właśnie z kasy wypadkowej (zgodnie z księgą VII niemieckiego kodeksu prawa socjalnego). Składki na ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków oraz do branżowego zakładu ubezpieczeń (niem. Berufsgenossenschaft) odprowadzane są obligatoryjnie przez pracodawcę. Pracownik może również otrzymać z branżowego zakładu ubezpieczeń zwrot dodatkowo poniesionych kosztów (jak np. dojazdy na zabiegi lecznicze). Wypadek przy pracy musi zostać zgłoszony w branżowym zakładzie ubezpieczeń zarówno przez pracodawcę, jak i lekarza ubezpieczenia wypadkowego (zgodnie z par. 193 ust. 1 księgi VII kodeksu prawa socjalnego). Pracownik zobowiązany jest poddać się leczeniu przez wyznaczonego przez zakład ubezpieczeń lekarza. Możliwość swobodnego wyboru lekarza prowadzącego jest tutaj ograniczona. Zasiłek z tytułu wypadku przy pracy (niem. Verletztengeld) Po upływie 6 tygodni kasa chorych w imieniu kasy wypadkowej dokonuje wypłaty tzw. zasiłku z tytułu wypadku przy pracy, którego wysokość równa jest zasiłkowi chorobowemu po 6-tygodniowej chorobie. Wysokość obu to 80% wynagrodzenia brutto, odprowadzane są od nich również składki pracownika na ubezpieczenie emerytalne oraz na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Przywrócenie zdolności do pracy Wszystkie podejmowane działania mają na celu przywrócenie zdolności do pracy. Może do nich należeć również przekwalifikowanie pracownika. Prawo do zasiłku z tytułu wypadku przy pracy upływa po 78 tygodniach od momentu wystąpienia niezdolności do pracy. Jeśli po upływie tego okresu w dalszym ciągu występuje zmniejszenie zdolności do pracy zarobkowej o co najmniej 20%, branżowa kasa ubezpieczeń wypłaca tzw. rentę wypadkową (niem. Verletztenrente).

Home Blog Blog ekspert 5 maja, 2022 9:11 am Rzeczoznawcy i prawnicy pomogą! Wycena i likwidacja szkód- Niemcy, Austria, Szwajcaria, Polska, UE! SPECJALIZUJEMY SIĘ W OCENIE USZKODZEŃ POJAZDÓW POWYPADKOWYCH. Wykonujemy kalkulacje kosztów naprawy w 21 językach, w tym niemieckim, angielskim, holenderskim, polskim, hiszpańskim, włoskim, francuskim, węgierskim, norweskim, słowackim, rosyjskim, rumuńskim itp. Nasze usługi oferujemy na terenie Niemiec, Polski, Austrii, Szwajcarii, Holandii, Włoch i Państwu nasze usługi eksperckie od raportów szkód OC, przez kompleksowe raporty szkód po rekonstrukcję wypadków. 15% OFF First Order 5 maja, 2022 9:11 am Zapewniamy fachową pomoc techniczno-prawna rzeczoznawcy samochodowego i polecamy adwokata, pomoc prawną po wypadku lub kolizji drogowej, która miała miejsce nas terenie Niemiec. Ułatwia to uzyskanie wypłaty pełnej kwoty odszkodowania w EURO od Towarzystwa Ubezpieczeniowego sprawcy . Fachową pomoc prawna – Zapewnienie sobie pomocy za strony niemieckiego fachowego adwokata (mowiacego po polsku) jest właściwym posunięciem, ponieważ najczęściej dużym problemem jest niedostateczna znajomość języka niemieckiego lub czasami jej całkowity brak. Drugim bardzo ważnym powodem, zachęcającym do skorzystania z fachowej pomocy niemieckiego adwokata, który będzie nas reprezentował po wypadku drogowym na terenie Niemiec jest fakt, że najczęściej Polacy nie orientują się w przepisach i sposobach regulacji spraw powypadkowych. Takiej wiedzy również może nie mieć polski adwokat. Niezbędna pomoc – Wiadome jest, ze gdy dochodzi do wypadku drogowego w Niemczech najczęściej potrzebne jest szybkie działanie aby zabezpieczyć i zebrać wszystkie niezbędne dowody, które staną się podstawą do wniesienia wniosku o odszkodowanie,. Należy pamiętać, że w Niemczech istnieje możliwość uzyskania odszkodowania nie tylko za same szkody powstałe w trakcie wypadku samochodowego na terenie Niemiec ale również za tzw. utratę użytkowania (czas naprawy samochodu lub poszukiwań nowego auta ) Dlatego ważne jest aby w takiej sytuacji skorzystać z pomocy niemieckiego prawnika który reprezentować nas będzie podczas procesu, pozwoli to nam zaoszczędzić czas i nerwy. Należy również pamiętać, że podczas procesu niezbędna będzie doskonała znajomość języka niemieckiego oraz prawa. Skorzystanie z pomocy niemieckiego adwokata może znacznie usprawnić proces i przyspieszyć pomyślne zakończenie procesu i uzyskanie pełnego, należnego odszkodowania. Ważne jest również to, iż koszty wynajęcia niemieckiego adwokata, który będzie reprezentował nasze interesy po wypadku samochodowym w Niemczech, zostają w pełni pokryte z polisy sprawcy wypadku. Szansa na pełne odszkodowanie. Uzyskanie pełnego odszkodowania po wypadku drogowym w Niemczech możliwe jest dzięki pomocy i wsparciu ze strony niemieckich adwokatów, Fachowi i wyspecjalizowani nimieccy Adwokaci (mowia w jezyku polskim) w Niemczech świadczą min. następujące usługi: Reprezentowanie prawne poszkodowanych podczas wypadku drogowego lub kolizji w Niemczech, lub ew. w Polsce Dochodzenie i egzekucja roszczeń od Towarzystw Ubezpieczeniowych w Niemczech. Ekspertyzy prawna przebiegu wypadku lub kolizji ZATYTAJ EKSPERTA – Analiza sprawy, wraz z opcjami dalszego postępowania, jest zawsze BEZPŁATNA. Wpisy Leasing 15 marca, 2018 Korzystanie z samochodu osobowego w Transport 26 stycznia, 2018 Po wypadku samochodowym, który miał Auto w leasingu 17 stycznia, 2018 Rozważając wybór leasingu samochodowego dla Leasing 16 grudnia, 2017 Posiadając predyspozycje do tego, żeby Leasing 11 grudnia, 2017 Małe i średnie firmy coraz Auto powypadkowe 7 grudnia, 2016 Sieć niezależnych rzeczoznawców samochodowych MOTOEXPERT MOTOEXPERT 18 lipca, 2002 MOTOEXPERT – Rzeczoznawcy Samochodowi w

Kolejne świadczenie za złamanie ręki otrzymasz za rehabilitację. Tu odszkodowanie wypłacane jest jednorazowo najczęściej w przedziale 1000 – 10 000 zł. Naturalnie, złamanie dla każdego z nas oznacza coś innego. Dla osób, które np. pracują w biurze – uraz może spowodować dłuższą nieobecność w pracy, ale już dla osób

Swego czasu popełniliśmy dwa artykuły opublikowane na blogu, temat wydawał się nieinteresujący, mało odkrywczy. Ku naszemu zdziwieniu, do teraz 70 % telefonów i maili z bloga dotyczy ZUS. Niestety problem jest powszechny i może dotyczyć absolutnie każdego. Na jakie odszkodowanie z ZUS można liczyć ? O tym można przeczytać klikając: Jakkolwiek wiedza o tym, że po wypadku w pracy należy się odszkodowanie z ZUS jest powszechna i nie trzeba o tym nikogo uświadamiać, tak już mało kto wie, że pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy swoich pracowników, co może skutkować uzyskaniem zadośćuczynienia i odszkodowania a nawet renty bezpośrednio od pracodawcy, zupełnie niezależnych od świadczenia uzyskanego z ZUS. Czytaj dalej W art. 476 § 2 i 3 Kodeksu postępowania cywilnego znajduje się definicja spraw z zakresu ubezpieczeń społecznych. Przez sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych rozumie się sprawy, w których wniesiono odwołanie od decyzji organów rentowych, dotyczących: ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia rodzinnego, emerytur i rent, innych świadczeń w sprawach należących do właściwości Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, odszkodowań … Czytaj dalej W dobie chińskiej czyli taniej technologii, również miejsca, w których pracujemy stają się coraz bardziej nietrwałe, niedoskonałe a co za tym idzie również niebezpieczne. Jeśli nawet mamy to szczęście i pracujemy w solidnej firmie, postawionej na twardych fundamentach (i nie jest to przenośnia) to styl pracy, jaki jest nam narzucany, normy dobowe i eksploatowanie pracownika do granic możliwości, często staje się nieuniknioną przyczyną różnorakich komplikacji. Pozostaje tylko dodanie małej iskry i wypadek gotowy. Zdarza nam się spaść ze schodów w reprezentatywnym biurowcu, zostać przygniecionym przez nowiutką Plazmę czy inny 3D, nasze palce czasem lądują w taśmie, zębatce czy wszędzie tam, gdzie być ich nie powinno. Czyli wypadek już mamy, co teraz? Czytaj dalej

Wielu rodaków wyjeżdżających do Norwegii, w poszukiwaniu lepszych perspektyw i warunków życia, narażonych jest na doznanie obrażeń w wyniku zdarzeń drogowych, wypadków w pracy lub w czasie wolnym. Warto znać przysługujące poszkodowanym prawa oraz procedury związane z uzyskiwaniem odszkodowań, aby nie pozbawić się możliwości uzyskania świadczeń po wypadku. Norweskie prawo W czasie pobytu w Polsce zostałeś poszkodowany w wypadku samochodowym? Sprawdź czego możesz się domagać od ubezpieczyciela sprawcy sprawcy wypadku powinien pokryć wszelkie koszty związane nie tylko z uszkodzeniem Twojego samochodu, ale również z tzw. szkodą na osobie. Przede wszystkim należy Ci się odszkodowanie i zadośćuczynienie. Odszkodowanie ma naprawić szkodę majątkową, którą odniosłeś w związku z wypadkiem. Zadośćuczynienie służy skompensowaniu krzywdy (cierpień fizycznych i psychicznych), które odniosłeś w związku z wypadkiem. Nie musisz występować przeciwko ubezpieczycielowi samodzielnie. Możesz udzielić pełnomocnictwa do reprezentowania adwokatowi lub radcy prawnemu, który zgłosi za Ciebie odpowiednie roszczenia. Oprócz odszkodowania za szkodę w pojeździe, możesz starać się o zwrot wszelkich kosztów związanych z wypadkiem, są to - zwrot kosztów dojazdów do szpitala lub na rehabilitację, - zwrot kosztów leczenia, - zwrot utraconych zarobków, - renta, - zwrot kosztów opieki. Ważne aby wysokość wydatków można było udowodnić odpowiednimi dokumentami (np. fakturami). O ile odszkodowanie można w miarę precyzyjnie określić, kwoty przyznawanego zadośćuczynienia są często uznaniowe. W praktyce oznacza to, że zakłady ubezpieczeń zaniżają wysokość przyznanych świadczeń. Poszkodowany może jednak dochodzić swoich praw w sądzie, co znacznie zwiększa szansę na przyznanie adekwatnego odszkodowania i zadośćuczynienia. Przy określeniu wysokości zadośćuczynienia należy wziąć pod uwagę stopień cierpień fizycznych i psychicznych, ich intensywność i długotrwałość, nieodwracalny charakter następstw zdarzenia, rodzaj wykonywanej pracy, dotychczasową aktywność, szanse na przyszłość, poczucie przydatności społecznej oraz bezradność życiową. Pierwszym krokiem do otrzymania odszkodowania i zadośćuczynienia będzie zatem zgłoszenie roszczeń do ubezpieczyciela sprawcy wypadku. Możemy ustalić ubezpieczyciela sprawcy wypadku poprzez wyszukiwarkę zamieszczoną na stronie Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego (wpisując nr rejestracyjny pojazdu). Jeśli kwota przyznanego odszkodowania i zadośćuczynienia nie jest satysfakcjonująca należy wnieść pozew przeciwko ubezpieczycielowi. Roszczenia o naprawienie szkody przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia. Jednakże termin ten nie może być dłuższy niż 10 lat od dnia, w którym nastąpiło zdarzenie wywołujące szkodę. Jeśli szkoda wynika z przestępstwa – termin przedawnienia wynosi 20 lat. Nie warto jednak czekać do ostatniej chwili. Im szybciej zgłosimy roszczenia – tym szybciej odszkodowanie zostanie przyznane. Photo by Simon Rae on Unsplash

wypadek w pracy. w AFA wchodzi tzw TFA, ktory obejmuje wypadki w pracy. warunki TFA. str 15 & 4. TFA przysluguje dopiero od 15 dnia zwolnienia jak napisalem wczesniej. Od tego dnia poprzez TFA otrzymuje sie te wszystkie. "mozliwosci" o ktorych pisala Ronj@. wczesniej dupa.

Infolinia +48 503 138 356 Sprawdź co przysługuje Ci z tytułu wypadku śmiertelnego osoby bliskiej Możemy Ci pomóc także w: Wypadek nawet sprzed 20 lat Bezpłatna i szybka analiza sprawy Zgłoszenie szkody Odwołanie od decyzji ubezpieczyciela Reprezentacja przed sądem Obniżenie przyczynienia do szkody Przyjmujemy nawet najbardziej wymagające sprawy o odszkodowania, zadośćuczynienia i renty po stracie bliskich lub za trwały uszczerbek na zdrowiu. Poświęcamy im całą uwagę, dlatego wygraliśmy 99,8% prowadzonych postępowań. 42% klientów spotkało się z odmową wypłaty świadczenia, zanim trafiło do naszej kancelarii. Bierzemy pod uwagę rozmiar krzywdy, okoliczności zdarzenia i skalę dowodów, łączymy to z naszymi kwalifikacjami oraz wiedzą i przekuwamy w sukces na sali sądowej. Walczymy dla naszych klientów o rekordowo wysokie odszkodowania, które wielokrotnie sięgały kwoty 1 000 000, a nawet 8 300 000 złotych. Dołącz do grona naszych zadowolonych klientów.

^{Ustawa nakłada na pracodawcę obowiązek sporządzenia protokołu powypadkowego, w którym określone zostaną okoliczności wypadku. Taki dokument pracodawca przechowuje przez 10 lat. W przypadku gdy ustalenie okoliczności wypadku niesie za sobą koszty, to zgodnie z brzmieniem art. 234 § 4 kodeksu pracy, wszelkie koszty ponosi wyłącznie} Każdemu z nas może przydarzyć się nieszczęśliwy wypadek w pracy. Możemy spaść z drabiny i złamać rękę lub poślizgnąć się na mokrej posadzce i stłuc łokieć. To tylko niektóre z sytuacji, jakie mogą nas spotkać w codziennym życiu. W Polsce coraz częściej dochodzi do takich zdarzeń w miejscu pracy, liczba wypadków wzrasta z roku na rok. Warto zatem wiedzieć, jakie kroki należy podjąć, aby uzyskać należne nam odszkodowanie za nieszczęśliwy wypadek w miejscu pracy. Zgłoś wypadek pracodawcy Przede wszystkim w pierwszej kolejności należy niezwłocznie powiadomić swojego pracodawce o wypadku, gdyż to właśnie on odpowiada za bezpieczeństwo swoich pracowników. Następnie do jego obowiązków należy powołanie zespołu powypadkowego, który ustali przyczyny i okoliczności całego zdarzenia. Zadaniem zespołu powypadkowego będzie również ustalenie, czy wypadek nie został spowodowany umyślnie. Protokół powypadkowy Jeśli wszystkie przyczyny i okoliczności zdarzenia zostały ustalone, pracodawca powinien w przeciągu 14 dni wypełnić protokół powypadkowy. Jest on niezbędny w procesie ubiegania się o odszkodowanie. Powinny być w nim zawarte takie informacje jak chociażby: miejsce, data i dokładna godzina zdarzenia, wyjaśnienia poszkodowanego, dowody itd. W następnej kolejności poszkodowany powinien niezwłocznie zgłosić swoje roszczenia do odpowiedniej instytucji. Do kogo z roszczeniami Nie każdy wie, że o zadośćuczynienie możemy starać się na dwa sposoby: od ZUS-u i z ubezpieczenia OC pracodawcy. Żeby dostać świadczenie od ZUS-u musimy w odpowiednim terminie złożyć stosowne dokumenty min. wniosek, protokół powypadkowy, oświadczenie o stanie zdrowia. Jeśli będziemy ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy, musimy udowodnić, iż do wypadku doszło z jego winy np. w wyniku zaniedbań. Czekaj na przyznanie świadczenia Czas oczekiwania na zadośćuczynienie może się nieco wydłużyć. Jeżeli poszkodowany dostarczy jednak wszelkie niezbędne dokumenty, termin z pewnością znacznie się skróci. Pamiętajmy zatem o wszystkich ważnych krokach, które należy wykonać, aby otrzymać odszkodowanie za wypadek w pracy. Każdemu z nasz może przydarzyć się nieszczęśliwy wypadek w pracy. Warto wiedzieć co w takiej sytuacji zrobić. Wielu poszkodowanych, mimo iż wie, że o odszkodowanie może starać się u swojego pracodawcy, rezygnuje z tego przywileju. Większość z nich boi się o swoje stanowisko pracy i możliwe konsekwencje. Pracodawca nie zawsze okazuje się być uczciwym w stosunku do swojego pracownika. Zespół Pomogę Ci Sp. z o .o. doradzi co zrobić w takiej sytuacji. Pomożemy uzyskać jak najwyższe Odszkodowanie. Pomogę Ci © 2017 Wszystkie prawa zastrzeżone

Zasiłek z tytułu wypadku przy pracy (niem. Verletztengeld) Po upływie 6 tygodni kasa chorych w imieniu kasy wypadkowej dokonuje wypłaty tak zwanego zasiłku z tytułu wypadku przy pracy, którego wysokość równa jest zasiłkowi chorobowemu po 6-tygodniowej chorobie. Wysokość obu to 80% wynagrodzenia brutto, odprowadzane są od nich

Podstawowe świadczenia przysługujące po wypadkach przy pracy wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Poszkodowanemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wypadkowe i zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego. W przypadku przedłużającego się leczenia może on otrzymać także świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli nadal nie udało się przywrócić sprawności sprzed wypadku przysługuje mu renta wypadkowa. Dodatkowo ZUS przyznaje również jednorazowe odszkodowanie za określony procentowo uszczerbek na zdrowiu, zgodny z tabelą uszczerbków zawartą w rozporządzeniu ministra pracy. Obecnie obowiązuje stawka 917 zł za każdy procent ustalonego uszczerbku na zdrowiu. Warto sprawdzić: Kiedy za prywatną rehabilitację zapłaci ubezpieczyciel Można żądać odszkodowania od pracodawcy Wypłata odszkodowania z ZUS to jedno z roszczeń, z którymi może występować pracownik po wypadku przy pracy. Dużo wyższe kwoty może on uzyskać od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela odpowiedzialności cywilnej w sytuacji, gdy do zdarzenia doszło z winy pracodawcy lub innego pracownika. Roszczenia cywilne mogą również być niezależne od wykazania winy tych osób w sytuacji, gdy do wypadku dojdzie w zakładzie pracy wykorzystującym dużą ilość zmechanizowanego sprzętu. Na przykład na terenie kopalni, huty, stoczni lub fabryki. W takich sytuacjach odpowiedzialność cywilna pracodawcy nie wymaga wykazania jego zawinienia, ponieważ odpowiada on na tzw. zasadzie ryzyka. – Aby zobrazować różnicę pomiędzy zasadą winy a ryzyka można posłużyć się przykładem poszkodowanego górnika, który ulega wypadkowi przy pracy na skutek oderwania się skały, która przygniata i poważnie łamie mu nogę. Pracodawca poniesie odpowiedzialność za ten wypadek także wtedy, kiedy zachował wszystkie normy BHP, ponieważ do zdarzenia doszło w związku z prowadzoną przez zakład działalnością objętą odpowiedzialnością na zasadzie ryzyka. Gdyby do zdarzenia doszło np. w sklepie, kiedy to na pracownika przewraca się regał, to niezbędne byłoby zbadanie, czy doszło do zaniedbania i nieprawidłowego jego ustawiania i kto ponosi za to winę – tłumaczy Albert Demidowski, radca prawny z kancelarii odszkodowawczej Votum. Odszkodowanie za wypadek w pracy – czego można żądać Pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy ma prawo domagać się zadośćuczynienia za ból i cierpienie wynikające z doznanych obrażeń ciała. W zależności od ich rodzaju i długotrwałości leczenia wysokość należnego zadośćuczynienia może wynieść nawet kilkaset tysięcy złotych, co jest kwotą kilkukrotnie wyższą od świadczenia przyznanego przez ZUS. W sytuacji, gdy po wypadku zaszła konieczność poniesienia kosztów związanych z leczeniem i rehabilitacją, poszkodowany ma prawo domagać się ich zwrotu lub wyłożenia z góry. W przypadku osób ciężko poszkodowanych kwota niezbędnych kosztów leczenia i rehabilitacji może przewyższyć kwotę zadośćuczynienia za krzywdę. Dobrym przykładem jest tutaj sytuacja osób po amputacji kończyn, dla których proteza może kosztować 200–400 tys. zł. Dodatkowo, jeżeli renta wypłacana przez ZUS nie stanowi pełnego ekwiwalentu wypłaty otrzymywanej przez zdarzeniem, pracownik może również domagać się cywilnej renty uzupełniającej. Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Pracownik może także posiadać wykupione ubezpieczenie NNW i również z tego tytułu otrzymać dodatkowe środki pieniężne. Ten rodzaj ubezpieczenia pozwala na posiadanie właściwie nieograniczonej liczby polis i w przypadku zaistnienia wypadku należy się wypłata z tytułu każdego posiadanego ubezpieczenia. Najczęściej w przypadku ubezpieczeń NNW przewidziane są wyższe sumy ubezpieczenia do wypadku przy pracy niż do wypadku, który zdarzy się poza pracą. Warto sprawdzić: Ta polisa to właściwie ubezpieczenie na wypadek śmierci Gdy pracownik zginie przy pracy Rocznie ok. 200 osób ginie w wypadkach przy pracy. Najbliżsi tych osób także mogą ubiegać się o świadczenia. Podobnie jest w przypadku rodziny tragicznie zmarłego pracownika. Poza otrzymanym z ZUS jednorazowym odszkodowaniem wynoszącym kilkadziesiąt tysięcy złotych, najbliżsi zmarłego mają prawo dochodzenia roszczeń cywilnych. Rodzina zmarłego może domagać się zadośćuczynienia za krzywdę związaną ze śmiercią osoby bliskiej, stosownego odszkodowania, gdy jej sytuacja życiowa uległa znacznemu pogorszeniu, a w niektórych przypadkach również cywilnej renty alimentacyjnej. Eksperci radzą, by nie poprzestawać na świadczeniach z ZUS, które stanowią minimum tego, co poszkodowani i ich rodziny mogą uzyskać. – Nasze doświadczenia wskazują, że roszczenia cywilne, które udaje się wywalczyć od pracodawcy, są bardzo często kilkukrotnie wyższe niż wypłaty dokonywane przez ZUS – podaje Albert Demidowski. – Egzekwowanie od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela należnych poszkodowanym praw wymaga często kierowania spraw na drogę postępowania sądowego, jednak efekty końcowe spraw sądowych, które prowadzimy, pokazują, że w przypadku spraw dotyczących poważnych obrażeń ciała oraz w wypadkach ze skutkiem śmiertelnym uzyskiwane sumy są bardzo wysokie. W kilku sprawach prowadzonych przez kancelarię, w których roszczenia zgłaszały małe dzieci po śmierci jedynego rodzica, udawało się uzyskać blisko milion złotych na rzecz bliskich zmarłego. To pokazuje, jak niewielki procent należnego świadczenia stanowi kwota przyznana przez ZUS – dodaje.

Mowa tutaj o sytuacjach, w których dochodzi do upośledzenia czynności organizmu, które nie rokuje poprawą. Może to być na przykład utrata palca. A więc nie ma znaczenia, jak długo przebywamy na zwolnieniu, ważniejszym jest co niesie za sobą dane zdarzenia, takie jak choroba zawodowa czy wypadek przy pracy.

Mieszkasz w UK i przydarzył Ci się wypadek? Nie wiesz jak pozyskać odszkodowanie? Niewątpliwie przyda Ci się pomoc. Dowiedz się, w jaki sposób pozyskać odszkodowanie za wypadek, który miał miejsce na terenie UK. Nieszczęśliwe zdarzenia przytrafiają się każdemu, jednakże, gdy dojdzie do nich w innym kraju, w wielu sytuacjach potrzebna jest pomoc specjalistów w danej kategorii. Ażeby ustalić, w jaki sposób można zyskać odszkodowanie za różnego rodzaju wypadki w UK skontaktuj się z profesjonalistami z tego zakresu. Niestety niebezpieczne zdarzenia w wielu przypadkach mają miejsce mimo zachowania należytej ostrożności. Nie za każdym razem spowodowane są one z naszej winy, czasami po prostu nie da się ich uniknąć. W UK, jednakowo jak we wszystkich innych krajach, nieustannie dochodzi do wszelkiego rodzaju wypadków. Każdego dnia jesteśmy narażeni na potencjalne niebezpieczeństwo, jednakże dzięki zachowaniu nieustannej czujności jesteśmy w stanie w znacznej mierze ograniczać zagrożenia. Niestety nie zawsze to wystarcza, wypadek w miejscu publicznym może zdarzyć się każdemu. Niezależnie od tego, czy był to wypadek drogowy, wypadek na motorze czy na rowerze, też w UK możesz zyskać odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu i inne szkody poniesione w wyniku wypadku. Gdy spotka Cię wypadek w UK, nie wahaj się i skorzystaj z pomocy specjalisty, by pozyskać przysługujące Ci odszkodowanie i choćby w niewielkim stopniu zrekompensować poniesione straty. Pamiętaj, że zwrócenie się do profesjonalisty znacząco zwiększa prawdopodobieństwo uzyskania odszkodowania za wypadek w wypadek w miejscu publicznym. Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. dodatkowe informacje

Osoba poparzona w pracy w pierwszej kolejności powinna sięgnąć o rozporządzenie, które warunkują, jak powinno wyglądać stanowisko pracy. W niniejszym artykule przedstawimy zaledwie parę przykładów, jeżeli zatem zależy Państwu za indywidualnej analizie Państwa sprawy, zapraszamy do kontaktu z prawnikiem pod numerem 34 389 40 77.

O odszkodowanie za zdarzenia drogowe na terenie Niemiec, podobnie jak w Polsce możesz ubiegać się, gdy w wyniku kolizji czy też wypadku spowodowanego przez innego kierowcę, doznałeś obrażeń ciała lub poniosłeś szkodę na za uszkodzony pojazdKwestia praw i obowiązków poszkodowanego określona została szczegółowo przez przepisy niemieckiego prawa cywilnego. Poniżej wskazujemy, jakie roszczenia przysługują Ci w przypadku, gdy zostałeś poszkodowany przez kierującego pojazdem zarejestrowanym na terenie w wyniku kolizji czy też wypadku doszło do uszkodzenia Twojego pojazdu, masz prawo ubiegać się o należne odszkodowanie. Przede wszystkim przysługuje Ci zwrot kosztów naprawy pojazdu. Wysokość odszkodowania w tym przypadku wyliczana jest na podstawie sporządzonego przez Ubezpieczyciela kosztorysu naprawy lub też ze względu na faktycznie poniesione formie dokonania rozliczenia decyduje sam Poszkodowany. Warto pamiętać, że w przypadku dokonania szacunkowego kosztorysu odszkodowanie wypłacane jest zawsze w kwotach netto, albowiem zgodnie z przepisami prawa niemieckiego, odszkodowanie w Niemczech zwyczajowo nie obejmuje podatków. Jeśli zdecydujesz się na zwrot faktycznie poniesionych kosztów naprawy -zachowaj wszystkie paragony, rachunki oraz faktury potwierdzające koszty zakupionych części, oraz wykonania przypadku szkody całkowitej (tj. gdy koszty naprawy przewyższają 130% wartości rynkowej pojazdu), możesz uzyskać odszkodowanie w Niemczech w wysokości stanowiącej różnicę pomiędzy ceną rynkową pojazdu sprzed wypadku a wartością wraku. W takim przypadku uszkodzony pojazd pozostaje do Twojej dyspozycji – możesz go za pozbawienia możliwości korzystania z pojazduPowyższe odszkodowanie należy utożsamiać z polskim odszkodowaniem za najem pojazdu zastępczego. Zwrotu kosztów z tego tytułu możesz ubiegać się od dnia, w którym zostałeś pozbawiony możliwości użytkowania pojazdu (tj. od dnia wypadku), do dnia zakończenia naprawy lub zakupu nowego samochodu. Wysokość dziennej stawki najmu uzależniona jest od modelu uszkodzonego pojazdu i ustalana na podstawie stosowanego powszechnie przez Ubezpieczyciela na skutek wypadku zmuszony będziesz skorzystać z usług rzeczoznawcy celem ustalenia dokładnego zakresu powstałych uszkodzeń, a także kosztów ich naprawy, możesz wnosić również o zwrot poniesionych z tego tytułu kosztów. Poszkodowani w przypadku wypadku na terenie Niemiec mają bowiem prawo skorzystać z usług niezależnego eksperta – rzeczoznawcy samochodowego, który sporządzi rzetelną w wyniku wypadku doznałeś obrażeń ciała lub urazu psychicznego, możesz starać się o odszkodowanie z polisy OC pojazdu sprawcy. Roszczenia z tego tytułu należy kierować bezpośrednio do podmiotu odpowiedzialnego – tj. Ubezpieczyciela pojazdu sprawcy kosztów leczeniaOdniesione w wyniku wypadku obrażenia często wiążą się z koniecznością podjęcia długotrwałego i niekiedy również kosztownego procesu leczenia, czy też rehabilitacji, pozwalającej na powrót do zdrowia i pełnej sprawności sprzed wypadku. W takim przypadku możesz ubiegać się również o zwrot poniesionych z tego tytułu kosztów. Warto pamiętać, że zwrotowi podlegają nie tylko koszty zakupu lekarstw, materiałów opatrunkowych czy rehabilitacji, ale również prywatnych wizyt lekarskich, wykonania niezbędnych badań, czy też zakupu sprzętu się, że na skutek wypadku i doznanych obrażeń, poszkodowany zmuszony jest podjąć leczenie wymagające jednoczesnego przebywania na zwolnieniu chorobowym. Najczęściej taka przerwa w wykonywaniu pracy wiąże się także z utratą dochodu. W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zwykle w trakcie przebywania na zwolnieniu chorobowym wypłacane jest nam jedynie 80% wynagrodzenia –w takim przypadku możesz wystąpić o zwrot utraconej części dochodu, jak również należnych premii. Gdy prowadzisz własną działalność, wyliczenie utraconych korzyści bywa bardziej skomplikowane, aczkolwiek jeśli należycie je udokumentujesz – nie powinno być problemy z uzyskaniem ich w wyniku wypadku utraciłeś najbliższego członka rodziny, możesz starać się również o zwrot kosztów pogrzebu oraz przyznanie zgłosić szkodę?W przypadku zajścia zdarzenia drogowego, w którym sprawca poruszał się pojazdem ubezpieczonym na terenie Niemiec, szkodę najlepiej zgłosić bezpośrednio do niemieckiego Towarzystwa Ubezpieczeń, które wystawiło polisę OC dla danego pojazdu. Większość zagranicznych Ubezpieczycieli posiada jednak na terenie Polski swoje przedstawicielstwa. W takim przypadku możesz zgłosić roszczenia do zagranicznego podmiotu przez polskiego reprezentanta. Przeprowadzenie postępowania likwidacyjnego w taki sposób co prawda zwykle trwa dłużej, aczkolwiek jest zdecydowanie bardziej przystępne. Nie wymaga bowiem specjalistycznej wiedzy, komunikowania się w języku obcym czy też korzystania z pomocy przedstawiciela najprościej wyszukasz przy pomocy Polskiego Biura Ubezpieczycieli Komunikacyjnych. Zamieszczony na stronie internetowej PBUK formularz pozwala w kilku krokach zidentyfikować właściwy podmiot, do którego możesz skierować roszczenia. O pomoc w likwidacji szkody zagranicznej ostatecznie możesz zgłosić się również bezpośrednio do PBUK (Polskiego Biura Ubezpieczycieli Komunikacyjnych) –o ile zagraniczne Towarzystwo Ubezpieczeń nie posiada swojego przedstawicielstwa na terenie Polski. Czytaj także Dziedziczenie środków z OFE komu... 20 października 2017 Dziedziczenie środków z OFE komu przysługują? Warto wiedzieć, komu przysługuje dziedziczenie środków z OFE. Oraz kiedy wystąpić o ich przyznanie. Procedura ta opiera się na jasnych... Komu może przysługiwać renta po... 21 lipca 2022 Komu może przysługiwać renta po wypadku? Jeśli doznałeś obrażeń podczas wypadku, to istnieje możliwość, że należy Ci się renta powypadkowa z OC sprawcy. Przedstawiamy możliwości z... Na wysokość odszkodowania za złamany palec wpływa wiele czynników: m.in. stopień uszczerbku na zdrowiu, wiek czy wykonywany zawód. Kwoty mogą się więc wahać od kilku o kilkudziesięciu tysięcy złotych. Jeśli do złamania doszło wskutek wypadku przy pracy, w pierwszej kolejności po odszkodowanie zgłaszasz się do ZUS-u. Jeśli ponieśliśmy straty w wyniku wypadku drogowego albo w miejscu pracy, to wtedy należy ubiegać się o odszkodowanie, które wypłacane jest przykładowo przez firmę ubezpieczeniową. Podstawą roszczenia jest zgromadzenie stosownej dokumentacji, która potwierdza poniesione straty oraz pieniądze przeznaczone np na powrót do zdrowia. Warto zdawać sobie sprawę, że szkoda z OC sprawcy powinna być wypłacona w odpowiedniej wysokości, która w pełni pokrywa poniesione przez nas straty. Odszkodowanie od ubezpieczyciela – co warto mieć świadomość tego? Głównie odszkodowanie może być wypłacane w wielu sytuacjach, nie są to wyłącznie wypadki drogowe przy stłuczki. Do tej kategorii zdarzeń zalicza się też wypadek w pracy. Standardowo w takiej sytuacji odszkodowanie jest poszkodowanemu pracownikowi wypłacane z zakładu ubezpieczeń społecznych. Pamiętajmy jednak, że jeżeli doszło do naruszenia zasad BHP w miejscu pracy, to wtedy możemy ubiegać się o dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy. Ostatecznie sprawę można skierować do sądu, jeżeli już ubezpieczyciel albo pracodawca uchyla się od obowiązku wypłaty należnego odszkodowania. Bez wątpienia fundamentem jest uszczerbek na zdrowiu. W takiej sytuacji osoba poszkodowana musi podjąć niezbędne kroki, które pozwolą jej powrócić do normalnego funkcjonowania, a więc na przykład podjąć się leczenia, rehabilitacji czy terapii. Jeżeli już mamy problem z uzyskaniem odszkodowania, wtedy możemy skorzystać z pomocy kancelarii odszkodowawczych, które specjalizują się w prowadzeniu takich spraw. Zobacz również: wypadek w pracy. Odszkodowanie za wypadek na budowie w mieście Nowy Jork. Adwokaci w Nowym Jorku z Gregory Spektor & Associates P.C. Gregory Spektor & Associates | Adwokaci Prawnicy Jeśli masz pytania, gdyż zostałeś ranny w pracy, skontaktuj się z adwokatami z Gregory Spektor & Associates P.C. Zadzwoń do naszych prawników ds. odszkodowań dla pracownik Zgodnie z ustawą wypadkową, wypadek przy pracy jest zdarzeniem, do którego doszło podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności, poleceń przełożonych, czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia, a także wtedy, gdy wypadek nastąpił w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy – w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku. Jeżeli chodzi o możliwość uzyskania świadczeń na podstawie ustawy wypadkowej, to za równorzędne wypadkom przy pracy uznaje się takie wypadki, które powstały w czasie podróży służbowej (wyjątek: wypadek powstał w wyniku postępowania pracownika niemającego związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań) oraz podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony, jak również przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe. Rodzaje wypadku przy pracy Ustawa wypadkowa wprowadza podział wypadków przy pracy na trzy rodzaje w zależności od tego, jakie niosą za sobą skutki. – Pierwszy rodzaj to wypadek śmiertelny, czyli taki w wyniku, którego doszło do śmierci poszkodowanego w okresie do sześciu miesięcy od dnia wypadku. Drugi rodzaj to ciężki wypadek – jego konsekwencją jest ciężkie uszkodzenie ciała, jak utrata wzorku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, który narusza podstawowe funkcje organizmu a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała. Ostatnim rodzajem jest zbiorowy wypadek przy pracy, w którym minimum dwie osoby uległy wypadkowi w wyniku tego samego zdarzenia – tłumaczy Anna Malczewska, radca prawny z kancelarii Duraj Reck i Partnerzy. Jakie świadczenia można uzyskać na podstawie ustawy wypadkowej? Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej można ubiegać się o następujące świadczenia: zasiłek chorobowy – dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, świadczenie rehabilitacyjne – dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy – dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu; jednorazowe odszkodowanie – dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu albo dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, rentę z tytułu niezdolności do pracy – dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, rentę szkoleniową – dla ubezpieczonego, w stosunku, do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, rentę rodzinną – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej, dodatek pielęgnacyjny oraz pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne. Czytaj również: Wypadek w czasie pracy zdalnej jak w zakładzie pracy Protokół powypadkowy Pierwszym krokiem do otrzymania odszkodowania jest zgłoszenie wypadku. – Może to zrobić sam poszkodowany, bezpośredni przełożony lub świadkowie zdarzenia. Miejsce zdarzenia powinno zostać zabezpieczone przed osobami postronnymi zaraz po wypadku, nie powinno się dokonywać żadnych zmian np. w zakresie ułożenia narzędzi czy maszyn, co mogłoby doprowadzić do znacznych utrudnień dla postępowania powypadkowego w zakresie ustalenia przebiegu zdarzenia, osób odpowiedzialnych za zdarzenie, ewentualnego przyczynienia się poszkodowanego do wypadku oraz innych okoliczności – wyjaśnia Daniel Reck, adwokat, partner zarządzający w kancelarii Duraj Reck i Partnerzy. Po uzyskaniu informacji o wypadku, pracodawca poszkodowanego zobowiązany jest do przeprowadzenia postępowania powypadkowego. Pracodawca powołuje tzw. zespół powypadkowy, którego zadaniem jest ustalenie przyczyn i okoliczności samego wypadku. Następnie zespół ten w terminie czternastu dni od dnia poinformowania o wypadku, zobligowany jest do sporządzenia protokołu powypadkowego. Ewentualne przedłużenie terminu powinno zostać odnotowane w protokole ze wskazaniem przyczyny opóźnienia oraz jej uzasadnieniem. – Do protokołu powypadkowego załącza się: protokół przesłuchania poszkodowanego i świadków oraz inne dowody zebrane w toku postępowania wyjaśniającego zdarzenie jak: fotografie miejsca wypadku, opinie specjalistów, instrukcje obsługi maszyny czy opinie lekarzy. Jeden egzemplarz protokołu powypadkowego jest przekazywany poszkodowanemu, który ma prawo do zgłaszania uwag i zastrzeżeń odnośnie ustaleń zawartych w tym dokumencie – tłumaczy mec. Malczewska. Czytaj również: Śmierć przy nieodpłatnej pomocy w gospodarstwie rolnym to wypadek przy pracy Jednorazowe odszkodowanie z ZUS-u Jednorazowe odszkodowanie przysługuje ubezpieczonemu, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Stałym uszczerbkiem na zdrowiu jest naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy. Natomiast za długotrwały uszczerbek na zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące ulec poprawie. Istotna jest okoliczność, że ocenę stopnia uszczerbku na zdrowiu, jak również jego związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, dokonuje się dopiero po zakończeniu leczenia i rehabilitacji. ZUS przyznaje jednorazowe odszkodowanie będące iloczynem procentu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu i wysokości 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim roku, ogłaszanego dla celów emerytalnych przez Prezesa GUS. Jakie dokumenty są wymagane przez ZUS, aby uzyskać jednorazowe odszkodowanie? – Poszkodowany powinien złożyć wniosek o przyznanie jednorazowego odszkodowania, do którego załączone powinny zostać: zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9, w którym zawarta jest informacja o zakończonym procesie leczenia i rehabilitacji, wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku, ewentualna dokumentacja medyczna z przebiegu leczenia i rehabilitacji, protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, sporządzony przez pracodawcę lub karta wypadku, jeśli była sprawa sądowa – prawomocny wyrok sądu pracy czy decyzja państwowego inspektora sanitarnego o stwierdzeniu choroby zawodowej – podkreśla mec. Reck. Po złożeniu takiego wniosku ZUS wydaje decyzję, w której wskazuje, czy i w jakiej wysokości przyznaje świadczenie bądź też odmawia jego przyznania. Od decyzji ZUS-u, jeżeli poszkodowany nie zgadza się z jego stanowiskiem, przysługuje odwołanie, które należy wnieść w terminie jednego miesiąca od dnia doręczenia decyzji do sądu rejonowego – sądu pracy za pośrednictwem jednostki organizacyjnej ZUS, która wydała decyzję (pisemnie lub ustnie do protokołu). Odszkodowanie bezpośrednio od pracodawcy Poszkodowany pracownik może także dochodzić odszkodowania bezpośrednio od samego pracodawcy (czyli już nie na podstawie ustawy wypadkowej). Przy czym często zakłady pracy mają zawarte umowy ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. W takiej sytuacji należy zgłosić szkodę pracodawcy, czyli konkretne żądanie (najczęściej przebiera formę wezwania do zapłaty) oraz je uzasadnić, a w miarę możliwości załączyć dodatkowo dowody w postaci np. dokumentacji medycznej, dokumentacji fotograficznej, faktur i rachunków za zakupione lekarstwa czy przedmioty ortopedyczne, których konieczność nabycia związana była z wypadkiem. Najczęściej to właśnie ubezpieczyciel prowadzi całe postępowanie likwidacyjne szkody, czyli rozpoznaje żądanie pracownika i przedstawia stanowisko (może w toku żądać także dodatkowych dokumentów czy oświadczeń od poszkodowanego oraz pracodawcy) w przedmiocie uznania odpowiedzialności pracodawcy za zdarzenie i ewentualnej wypłaty świadczenia. Jeżeli poszkodowany pracownik nie jest usatysfakcjonowany wysokością przyznanego świadczenia albo nie zostało ono w ogóle uznane, to może wystąpić na drogę postępowania sądowego. Może on w oparciu o przepisy Kodeksu cywilnego ubiegać się o: jednorazowe odszkodowanie, które obejmuje wszystkie poniesione w związku z wypadkiem koszty (np. leczenie, rehabilitacja, zakup materiałów ortopedycznych, koszty dojazdów do placówek medycznych), zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę – chodzi o uszczerbek o charakterze niemajątkowym, a świadczenie pieniężne ma na celu w pewien sposób naprawić wszelkie cierpienia fizyczne i psychiczne, jakich doznał poszkodowany w wyniku zdarzenia, które wywołało szkodę, rentę – która ma za zadanie zrekompensować uszczerbek w dochodach poszkodowanego, jeżeli utracił on całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość. W procesie poszkodowany pracownik ma obowiązek udowodnienia przesłanek odpowiedzialności cywilnej pracodawcy, czyli zaistnienia szkody po stronie pracownika, zdarzenia powodującego szkodę oraz adekwatnego związku przyczynowego pomiędzy tymi okolicznościami. Przy czym pracodawca może odpowiadać na zasadzie ryzyka albo winy. Natomiast ewentualne przyczynienie się poszkodowanego do zdarzenia nie wyklucza samej możliwości ubiegania się i przyznania odszkodowania przez sąd. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. .